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Entrevistas

Entrevistamos a Albert Riera, Responsable de Prevención Técnica de Ercros de la planta de Cerdanyola


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Creada en 1989, ERCROS es la heredera de las que eran en ese momento las dos principales empresas químicas privadas españolas: Unión Explosivos Río Tinto S.A. (ERT) y S.A. Cros. En 2005 se produce la integración del Grupo Aragonesas y en 2006 adquiere Derivados Forestales Group XXI, convirtiéndose en la primera empresa química española, no petroquímica ni multinacional.

ERCROS es un grupo industrial dedicado a la fabricación y comercio de productos básicos para las industrias química y farmacéutica, así como el sector del plástico, del tratamiento del agua de piscinas y de la alimentación animal.

Su capital social es de 30 millones de euros y sus acciones cotizan en el mercado continuo de las bolsas de Barcelona, Bilbao, Madrid y Valencia.

La plantilla de la compañía, integrada por 1.819 personas, se distribuye en 15 centros de producción.

Con un volumen de producción superior a los 2 millones de toneladas anuales, ERCROS factura unos 569 millones de euros al año. Sus productos llegan a 2.000 clientes y están presentes en más de 90 países de todo el mundo.

MEDYCSA (M): ¿CUANTOS AÑOS LLEVA DEDICADO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU EMPRESA? 

Albert Riera (AR): 7 años

M: ¿CUÁNTO PERSONAL Y CÓMO ESTÁ ESTRUCTURADO EL DEPARTAMENTO?

AR: El servicio de prevención propio de ERCROS tiene técnicos de las 4 especialidades en los distintos centros de trabajo. En aquellos centros que les falta algún técnico de alguna especialidad el servicio de prevención se presta desde otro centro. En la fábrica de Cerdanyola el departamento de prevención lo forma un técnico de prevención técnica y un médico del servicio de prevención propio mancomunado.

M: ¿CUÁL HA SIDO LA EVOLUCIÓN DEL DEPARTAMENTO?

AR: El departamento con los años ha ido adquiriendo más peso en la organización, obteniendo más recursos económicos y soporte desde el departamento de sostenibilidad de ERCROS.

M: ¿DESDE CUANDO SU EMPRESA ESTÁ IMPLICADA EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

AR: La empresa está implicada en la prevención de riesgos laborales desde el año 1996.

M: ¿DESDE CUANDO TRABAJAN CON MEDYCSA?

AR: Desde el 7 de enero del presente año.

M: Y DESDE ENTONCES, ¿QUÉ CREE QUE LE HA APORTADO MEDYCSA?

AR: De momento nos ha servido para poder prestar asistencia médica a los trabajadores tanto por patologías del trabajo como extra laborales. También han participado en la realización de una formación de primeros auxilios al personal del equipo de intervención y primeros auxilios de la fábrica.

M: ¿QUÉ SERVICIO/s TIENE CONTRATADO/s CON MEDYCSA?

AR: La asistencia médica a los trabajadores de la fábrica.

M: ¿CREE QUE LAS POLÍTICAS PREVENTIVAS ADOPTADAS EN SU ORGANIZACIÓN SON ADECUADAS?

AR: Sí, aunque falta mayor dotación económica. Pero el periodo de crisis no favorece para poder adoptar todos los recursos necesarios para llegar a la optimización máxima de la prevención.

M: ¿QUÉ CREE QUE DEBERÍA MEJORARSE EN LAS POLITICAS PREVENTIVAS DE SU ORGANIZACIÓN?

AR: Disponer de más recursos e implicación de todos los estamentos de los centros de trabajo y de la dirección general de ERCROS.

M: ¿CREE QUE MEDYCSA SERÁ UN BUEN “SOCIO” PARA TRATAR DE MEJORAR DICHAS POLÍTICAS?

AR: Creo que será una pieza más dentro del departamento de prevención y que puede aportar información y justificación médica para la toma de decisión en medidas a adoptar en ciertos temas de riesgos musculares por el tipo de proceso y equipos con los que se trabaja.

M: ¿CREE QUE LOS TRABAJADORES DE SU EMPRESA ESTÁN SUFICIENTEMENTE SENSIBILIZADOS EN MATERIA PREVENTIVA?

AR: No, justamente el año pasado se lanzo una campaña de sensibilización en 4 aspectos de prevención: pensar en la seguridad, uso de equipos de protección individual, orden y limpieza y uso de equipos de elevación. Una en cada trimestre para concienciar y hablar de temas del día a día en el trabajo. También hay trabajadores muy mentalizados al respecto. El año pasado se realizó una jornada para hablar de riesgos de accidentes extra laborales ya que la cultura preventiva está dentro del trabajo y fuera y si actuamos con prevención fuera del trabajo también lo haremos dentro del trabajo.

M: EN EL CASO DE ESTARLO, ¿CUALES CREE QUE HAN SIDO LAS CLAVES DE SU EMPRESA QUE HAN LOGRADO ESA SENSIBILIZACIÓN?

AR: Lo que se ha logrado es que aquellos riesgos más alarmantes, atrapamientos, caídas a distinto nivel, etc. ahora el trabajador sea totalmente consciente y cuando detecta alguna seguridad funcionando incorrectamente o algún equipo o accesorio de seguridad deteriorado se denuncie inmediatamente.

M: ¿CREE QUE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS ESTÁN SUFICIENTEMENTE SENSIBILIZADAS EN MATERIA PREVENTIVA?

AR: Están haciendo esfuerzos pero hay que contar que la mayoría son pymes y les es muy difícil poder aplicarlas políticas preventivas necesarias por falta de recursos económicos y estructurales, sobre todo en medio de la crisis que se está viviendo.

M: ¿CREE QUE EL GOBIERNO DE ESPAÑA ESTÁ SUFICIENTEMENTE IMPLICADO EN MATERIA PREVENTIVA?

AR: La verdad es que en ciertos aspectos si pero en otros no da suficiente soporte a las pequeñas y medianas empresas.

M: ¿HACIA DÓNDE CREE QUE ESTARÁN ENCAMINADAS LAS FUTURAS POLÍTICAS PREVENTIVAS EN ESPAÑA?

AR: A medio plazo a seguir legislando para ir obligando a realizar actuaciones en distinto campos en la
empresas. A corto plazo pocos cambios con la que está cayendo a nivel económico.

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