De los 65.000 accidentes, el 70% fueron accidentes in itinere, es decir, se produjeron al ir o volver al trabajo y el otro 30% fueron en misión, accidentes que tienen lugar durante la jornada de trabajo.

Según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en 2010 se produjeron 759 accidentes laborales mortales, de los cuales 264 fueron por accidente de tráfico.

Respecto al número de fallecidos, 264 trabajadores perdieron la vida en accidentes laborales de Tráfico, de los que 165 se produjeron al ir o volver del trabajo y 99 tuvieron lugar durante la jornada de trabajo.

Debido a la preocupación por este tipo de accidente, la Dirección General de Tráfico ha comenzado este mes una segunda campaña informativa (la primera tuvo lugar en noviembre del pasado año) con el objetivo de hacer llegar a la población un mensaje de prudencia ante el riesgo de sufrir un accidente laboral al ir o volver del trabajo.

Durante los quince días de duración de la misma se podrán ver dos anuncios en televisión y escuchardos cuñas radiofónicas en las que a través de situaciones cotidianas se llama la atención sobre este tipo de desplazamientos.

La campaña aprovecha la expresión “de casa al trabajo y del trabajo a casa” de uso muy frecuente en cualquier conversación diaria, por el significado que adquiere en el contexto de la seguridad vial.

El slogan de toda la campaña es “La seguridad en el trabajo comienza al salir de casa”, con el que se trata de concienciar a los trabajadores de que la protección en el trabajo debe extenderse también a los trayectos de ida y vuelta al trabajo.

La campaña también puede verse en Internet y los ciudadanos que lo deseen pueden participar en la misma a través la plataforma de buenas prácticas www.tusbuenaspracticasdetrafico.gob.es dejando los mensajes que consideren útiles para concienciar de este riesgo.

Como la seguridad en el trabajo comienza al salir de casa, Tráfico aconseja a los conductores:

• Evitar los trayectos rutinarios: Pese a que todos los días se suelen realizar los mismos trayectos para acudir o regresar del trabajo, las circunstancias del tráfico no son iguales. Por este motivo, el conductor debe estar atento a las circunstancias puntuales del tráfico y adecuar su conducción a las mismas. El lunes es el día de la semana en que se registran más accidentes de tráfico con motivo del trabajo.
• Usar el “manos libres” solo para conversaciones cortas, nunca para conversaciones largas. Según diversos estudios tras minuto y medio de hablar por el móvil el conductor no percibe el 40% de las señales, su velocidad media baja un 12%, el ritmo cardiaco se acelera bruscamente durante la llamada y se tarda más en reaccionar.
• Evitar las distracciones y concentrarse en la conducción.
• Evitar ir con prisas. El 70% de los accidentes laborales de tráfico in itinere se producen al ir al trabajo. Posiblemente la mayor velocidad por llegar a tiempo, los horarios rígidos, la productividad ligada al fichaje en una hora exacta… generen una situación de estrés que suele conllevar la asunción de mayores situaciones de riesgo.

Esta campaña forma parte de las áreas de actuación a desarrollar en la nueva Estrategia de Seguridad Vial 2011-2020, en las que con acciones como ésta se tratará de reducir los riesgos de los desplazamientos relacionados con el trabajo e incorporar la cultura de la seguridad vial en las empresas.

El 1 de marzo de 2011, los Ministerios de Trabajo y del Interior firmaron un convenio de colaboración para fomentar la realización de planes de movilidad y seguridad vial en lasempresas. En dicho convenio se establecía que las empresas que pusieran en marcha dicho plan podrían beneficiarse de la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Fuente: Dirección General de Tráfico

El nuevo convenio se ha definido con un doble alcance temporal. Ello supone ventajas relevantes: en el primer periodo -con duración de un año- se establecen, además del contenido habitual y general del convenio, la política salarial y las materias con ellas relacionadas; en el segundo periodo -por cinco años- quedan incluidos conceptos estructurales que constituyen las líneas determinantes del convenio: la estructura de la negociación colectiva, las normas de concurrencia y reserva de materias, el contrato fijo de obra, la cláusula de subrogación, la jubilación obligatoria, la cláusula de inaplicación y algunas disposiciones relativas a cuestiones de igualdad de oportunidades y no discriminación.

En este sentido cabe destacar que la estructura de la negociación colectiva descansa sobre el convenio sectorial estatal, dotado de eficacia normativa general, definiendo su papel como convenio rector y director de las relaciones laborales y vertebrador del sector de la construcción, protegiendo la unidad de mercado y la homogeneización de condiciones laborales.

En segundo lugar, se incluye una cláusula de inaplicación en sentido amplio que, sin perjuicio de las causas que con carácter genérico establece el Estatuto de los Trabajadores, concreta y objetiva el descuelgue de las condiciones de trabajo ya mencionadas. Esta cláusula reduce la incertidumbre y aporta seguridad jurídica a las empresas y trabajadores, todo ello con el objetivo del mantenimiento del empleo en las empresas.

Por lo que se refiere a la dimensión económica de vigencia anual, se ha avanzado en los siguientes aspectos:

• Se han actualizado las tablas salariales de 2011, con efectos 1 de enero de 2012, en un 1%.
• Sin incrementar las tablas de 2012, se mantiene la cláusula de revisión salarial, aplicable a finales del presente año, de la inflación real observada durante el mismo menos 2 puntos, de manera que hasta ese porcentaje no se aplicará sistema de revisión.

Haciendo los agentes sociales del sector de la construcción una importante labor de responsabilidad ante la profunda crisis que atraviesa, se ha materializado un Convenio cuyo fin primordial es dar certeza, seguridad jurídica y homogeneidad a las condiciones laborales del sector, y sentar las bases para que pueda recuperar sus cotas de empleo y de actividad económica en un plazo razonable.

En este sentido se hace un importante esfuerzo en moderación salarial, se estructura el sector de una manera homogénea y se dota a las empresas de flexibilidad para poder adaptarse a las nuevas circunstancias que estamos viviendo a través de la novedosa cláusula de implicación o descuelgue.

Siguiendo la opinión de dejar a los agentes sociales de cada sector organizarse como consideren, se consolida la estructura del sector a través del Convenio General respetando los ámbitos de negociación inferiores, y especialmente al provincial, asegurando un soporte homogéneo a las pequeñas y medianas empresas.

Por último, los agentes sociales que han llegado a este acuerdo quieren manifestar su compromiso de impulsar el sector para conseguir que éste vuelva a tener la fuerza que ha tenido en pasados ejercicios, transmitiendo en todo caso que de la crisis económica de España no se puede salir sin el sector de la construcción, por su impulso a la actividad económica, por su capacidad para crear empleo, y por su efecto arrastre sobre otros sectores industriales.

Fuente: Fundación Laboral de la Construcción

Revisa esta lista de consejos y recomendaciones básicas:

Cantos afilados: La mayoría de las contusiones o golpes se suceden por las terminaciones de ciertas superficies. Si no puedes cambiar los muebles por otros con esquinas redondeadas, colócalos de forma que no estén expuestos a los lugares de paso y coloca protectores.

Puertas y ventanas: No conviene dejarlas entreabiertas. Coloca un tope en el suelo para que no se queden a medio camino y si vas a ventilar, no dejes la hoja al pairo. Si tienes niños, puedes elevar las barandillas o colocar una red de sujeción.

Alfombras: Son muy decorativas pero favorecen los tropezones. Pega en la parte interior del borde una banda antideslizante.

Si estás cocinando: No dejes nada en el fuego ni aparatos eléctricos de gran consumo en marcha cuando abandones tu domicilio. Vigila siempre los recipientes con líquidos sobre el fuego porque al hervir pueden rebosar. Evita sustos y escapes limpiando periódicamente los filtros de la campana extractora de la cocina y haz las revisiones de la chimenea y la caldera.

Toda precaución es poca: Coloca los cuchillos y los objetos cortantes en cajones, con las puntas hacia dentro. Revisa y elimina platos y vasos rotos o descantados. Usa guantes o manoplas aislantes para mover objetos calientes o manipular dentro de un horno encendido. Evita las salpicaduras, usando cubiertas o tapaderas mientras se cocinan los alimentos. Los mangos de sartenes, cacerolas y pucheros no deben sobresalir del mueble de cocina.

Medicamentos y artículos de limpieza: No almacenes juntos distintos tipos de productos. Coloca los medicamentos en un lugar seguro, bajo llave. Se deben etiquetar debidamente los recipientes y a ser posible mantener los productos en sus envases originales.

Mejor ducha que bañera: Las caídas en el baño son frecuentes y pueden ser muy peligrosos (facturas de pelvis, cóccix, torceduras, etc.) Más vale prevenir con alfombras, figuras antideslizantes o tarimas de madera. Si hay personas mayores viviendo en casa no está de más instalar pasamanos para que puedan moverse con mayor seguridad. 

Incendios o explosiones: Apaga bien las cerillas y las colillas de cigarrillos. No fumes en la cama ni en sofá o cerca de las cortinas. No sobrecargues los enchufes con demasiados aparatos. Ten cuidado especialmente con los de mucho consumo como radiadores, lavavajillas, lavadoras y planchas. Empotra los cables y evita improvisar empalmes o usar cinta adhesiva para ello. 

Fuente: Yahoo.es

Importancia de la Campaña Europea sobre mantenimiento

La Campaña Trabajos Saludables sobre mantenimiento seguro y preventivo ha estado centrada en esta actividad de alto riesgo que se lleva a cabo en todos los sectores y lugares de trabajo, y que tiene asociado un elevado índice de siniestralidad, representando el 6,6% de todos los accidentes de trabajo con baja ocurridos y el 6,5% de los accidentes mortales.

Las causas de siniestralidad durante los trabajos de mantenimiento están relacionadas con deficiencias en la organización del trabajo, en la gestión de la prevención, así como en la protección y señalización. Estos accidentes se deben a la falta de métodos de trabajo adecuados, a una deficiente o nula información y formación, a riesgos no identificados y a la falta de coordinación de actividades empresariales.

En un periodo de dificultades económicas, el mantenimiento es una pieza clave para garantizar, en las empresas, el nivel de competitividad que exigen los mercados. Pero el mantenimiento también es esencial para conservar equipos, maquinaria e instalaciones en condiciones adecuadas de seguridad, y su ausencia o el mantenimiento deficiente es la causa de la mayoría de los accidentes y problemas de salud.

El mantenimiento, por tanto, es necesario para la seguridad y ha de realizarse de forma segura. Por este motivo, durante la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el INSHT ha reunido a expertos en mantenimiento y “actores” en SST para reflexionar sobre los principales aspectos que inciden en la siniestralidad durante las operaciones de mantenimiento, y aportar soluciones. El INSHT está elaborando un documento con las conclusiones de los expertos, que publicará en su página web.

Conclusiones de los expertos

Lamentablemente existe un predominio del mantenimiento correctivo, así como una excesiva externalización, evaluaciones incompletas de riesgos en las actividades de mantenimiento y el alejamiento aún existente entre mandos y trabajadores para integrar la prevención en sus cometidos. Todo ello pone de manifiesto la necesidad de contemplar el mantenimiento preventivo y correctivo en la evaluación de riesgos y en el propio Plan de Prevención.

En relación con la subcontratación, lo importante es la especialización y la profesionalización, así como una adecuada coordinación inter-empresarial que debe estar totalmente procedimentada. Ante un abuso en la externalización, que al parecer se está dando en la actualidad, se hace necesario establecer límites y llevar un riguroso control de los trabajos que se realizan con medios externos.

El factor humano ha de estar integrado en la estimación de la probabilidad de fallos y accidentes, de ahí la necesidad de desarrollar adecuados procedimientos e instrucciones de trabajo, así como actuaciones de concienciación y de formación específica. La “charla diaria” sobre aspectos preventivos es también uno de los cometidos más recomendables para mantener la conciencia preventiva, así como garantizar una buena comunicación es clave para reforzar la conciencia de la importancia de la adopción de medidas preventivas.

Asimismo, se destacó la importancia de la integración del mantenimiento en el diseño de edificios, instalaciones y equipos, adoptando criterios de seguridad y de ergonomía que cuenten con la participación del personal implicado.

Los accidentes de trabajo ocurridos en actividades de mantenimiento responden a un perfil de trabajadores del sexo masculino, en una franja de edad entre 55 y 60 años, lo que requiere llevar a cabo una efectiva adaptación del trabajo a la persona. El envejecimiento de los trabajadores de mantenimiento hace que, en ocasiones, puedan quedar expuestos a un riesgo adicional durante las operaciones de mantenimiento, debido a un deterioro en sus condiciones físicas.

Las soluciones de los expertos inciden en un fortalecimiento de la cultura preventiva, así como en la coordinación de actividades empresariales y en una gestión de la prevención que cuente con la participación activa de los trabajadores. Todas estas medidas serán promovidas durante la próxima Campaña Europea 2012-2013 “Trabajando juntos para la prevención de riesgos”, que será inaugurada en abril de 2012. 

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Según datos del Ministerio de Trabajo, el año pasado se registraron en España 10.042 casos de enfermedades causadas o agravadas por el trabajo. Sólo 24 bajas por cada 1.000 trabajadores.

El hecho de que una persona vaya a trabajar estando enferma, y realice un trabajo de peor calidad, supone una pérdida para la empresa de miles de millones de euros. Es el conocido fenómeno del presentismo.

El problema se agudiza cuando es el propio entorno laboral el que resulta perjudicial para la salud del trabajador. Tanto es así, que la Organización Mundial de la Salud estableció, en 2007, un Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores 2008-2017. El informe insta a desarrollar fundamentos para entornos laborales saludables por ética empresarial, por interés empresarial y por ley.

La lista de condicionantes que influyen en el bienestar del trabajador es extensa y comienza incluso antes de llegar al lugar de trabajo:

• Falta de ejercicio. Perjudica también la salud del trabajador y amenaza su productividad. Y es que, según un estudio publicado en 2010 por el Observatorio de Medicina Ocupacional y Medioambiental de EE.UU., que realiza estudios epidemiológicos sobre problemas de salud relacionados con el lugar de trabajo y el medio ambiente, las personas obesas son menos productivas que las que tienen un peso razonable.
• Falta de sueño. Según un estudio realizado este año por la Escuela Médica de Harvard, en EE.UU., puede desencadenar enfermedades, principalmente, si se sostiene en el tiempo. El insomnio no es considerado como causa de enfermedad pero, según el trabajo de Harvard, cada empleado estadounidense cuesta a su empleador unos 1.580 euros anuales de media por el tiempo que malgasta al no estar bien descansado.
• Calidad del aire de la oficina. Un sistema de ventilación defectuoso puede desencadenar desde dolores de cabeza, a náuseas o fatiga. Según un informe emitido en 2008 por el Comité Científico de los Riesgos Sanitarios y Medioambientales de la Comisión Europea, la contaminación del aire, tanto interior, como exterior, influye en la aparición de enfermedades respiratorias.
• Desplazamientos. Según el instituto de opinión Gallup, emplear más de 23 minutos en llegar al lugar de trabajo tiene un impacto negativo en nuestra salud física y mental.
• Ambiente de trabajo. La tensión entre empleados, o entre estos y el jefe, puede provocar estrés laboral no solo en los trabajadores implicados, sino también en sus compañeros. Así lo afirma el autor Michael Leiter en su obra Destierro Burnout: Seis estrategias para mejorar su relación con el trabajo. En él, cifra en 231.000 millones de euros anuales las pérdidas económicas por esta razón.
• Dolor crónico. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., largas horas delante del ordenador provocan dolor de espalda crónico o la aparición de afecciones como el síndrome del túnel carpiano (la presión sobre el nervio y los tendones medianos de la muñeca por uso repetitivo de la musculatura del antebrazo), que puede estar ocasionado por estrés laboral y que causa (según este organismo) más bajas que las derivadas de explosiones o incendios.
• Cambios de turno. Se relacionan con alteraciones en el metabolismo: mayor riesgo de diabetes, enfermedades coronarias y obesidad. A ellas se suman problemas mentales o de comportamiento, que pueden provocar insomnio, fatiga y, como consecuencia, pérdida de productividad, al interferir con el ritmo biológico de la persona. Pero también influye negativamente en el nivel de agilidad mental y motivación.
• Jefe tóxico. Aquel directivo que provoca un efecto negativo en sus subordinados.
• Falta de seguridad en empleo. Los despidos, sean directos o indirectos, no solo afectan a la moral del empleado, creando un clima de desconfianza y falta de lealtad hacia el empleador, sino que, unido al actual contexto económico, favorecen el miedo a perder el trabajo y bloquea al trabajador, según informe realizado en 2008 por el Centro para la Política de Trabajo y la Vida, de EE.UU.
• Más horas no implica mayor productividad. La agencia de trabajo temporal Randstad ha detectado una nueva tendencia en el mercado laboral español: pasar más horas en la oficina, para evitar ser despedido. Para dicha empresa, el perfil de la persona que acude a su trabajo estando enfermo es un varón, menor de 25 años, con estudios básicos y de origen español. El mismo perfil que, según el estudio, ha disminuido más su absentismo injustificado en época de crisis.

Fuente: Yahoo Finanzas